Charte de mobilité L4h

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Avec la Charte de Mobilité L4h, le Directoire de L4h affirme son souhait de faciliter et d’accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Cette charte définit les conditions d’intégration des salariés chez les coopérateurs de L4h et détaille les principes et les acteurs principaux pour réussir une mobilité intra L4h.

 

Le collaborateur est l’acteur principal de son évolution et de sa mobilité. Il doit exprimer ses aspirations et s’informer sur l’évolution de son métier et sur les possibilités offertes dans son entreprise et au sein de L4h. Son manager peut être un accélérateur potentiel de l’évolution de ses collaborateurs et doit encourager la mobilité en dépassant l’intérêt immédiat de son service ou de sa société. Enfin, le service ressources humaines accompagne la gestion de carrière et la mobilité : il coordonne et apporte son expertise aux parcours professionnels.

Une réponse rapide

Les offres d’emploi sont diffusées au sein de L4h par les services RH de chaque entité et sont également visibles sur le site de l’USH. Avant de postuler, le salarié en informe sa hiérarchie et son service RH. Le salarié postulant est systématiquement reçu, en présence ou en visioconférence, par le coopérateur qui recrute. L’entité qui recrute informe systématiquement le candidat, ainsi que le service RH, de la suite donnée à sa candidature, dans un délai court. Une période d’immersion d’une semaine est systématiquement proposée au collaborateur pressenti pour inscrire la démarche sur un terrain d’aventure connu. La date d’embauche fait l’objet d’un accord entre les managers des deux sociétés en phase avec les services RH. La durée de préavis correspond à la durée conventionnelle sauf accord entre les sociétés.

En conclusion, la Charte de Mobilité L4h offre donc à ses salariés une opportunité unique de développer leurs compétences et leur expérience, et ainsi de s’épanouir au sein de l’entreprise. Les salariés sont libres de postuler aux offres d’emploi des coopérateurs L4h et peuvent compter sur le soutien de leur hiérarchie et de leur service RH

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